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离职申请员工

时间: 新华 辞职申请书

申请书承载着个人的意愿和目标,并且起到向对方清晰表达自己信息和吸引对方的作用。怎样写离职申请员工?这里提供离职申请员工分享,供大家参考。

离职申请员工篇1

申请人:张__,男,汉族,19__年×月×日生,住__市__小区×栋×号,联系电话____。

委托代理人:汪__,安徽__律师事务所律师。

被申请人:安徽省____有限公司

住所地:__市__路__号,联系电话____。

法定代表人:韩__,总经理。

请求事项:

1、被申请人支付申请人工伤待遇合计104362.6元(详见附件);

2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金16000元(3200元/月×5个月);

3、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书。

事实与理由:(简明扼要写清楚入职时间、争议时间和内容、离职时间等)

申请人于20__年6月进入安徽省____有限公司保卫部工作,双方签订了劳动合同,最后一份合同期限自20__年7月1日至20__年6月30日,申请人的岗位为门卫。20__年,申请人月工资为3200元,入职后,被申请人没有为申请人办理社会保险。20__年2月4日,申请人在上班途中骑车被车撞到,导致左胫骨外侧平台骨折。20__年9月27日,申请人被认定为工伤。20__年4月10日,合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍十级。劳动能力鉴定级别确定后,被申请人仅支付了医疗费,未支付其他工伤待遇。申请人于20__年5月19日向被申请人提出辞职,被申请人拒不支付经济补偿金等,也未出具解除劳动合同证明书等。申请人请求仲裁委依法裁决支持申请人的仲裁请求,维护申请人的合法权益。

此致

安徽省劳动人事争议仲裁委员会

申请人:张__

年月日

离职申请员工篇2

_年_月_日申请人应聘到________有限公司,职位为_____,月基本工资为_______元,入职后被申请人以种.种借口拖延劳动合同的签订,也没有为申请人购买职工基本社保。_年_月_日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了,并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签订书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定,被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系,应当支付经济赔偿金________元。

3、自_年_月_日至_年_月_日,申请人一直每周工作6天,每天工作达10小时,被申请人均未支付加班费,实际延长加班时长合计________小时,休息日加班合计________天,因此应支付加班费合计________元。

为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

此致

__________劳动仲裁委员会

申请人:_____________

_________年________月________日

离职申请员工篇3

申请人:_________,身份证号:__________,住住址:____________,通讯方式:____________,代理人:_________,电话:_____________。

被申请人:_______________有限公司

法定代表人:________,职务:________,住所地:____________,通讯方式:_________。

离职申请员工篇4

法定代表人:

请求事项:

请求法院提取申请人销售给原告__公司同批次的乳液产品封样作为鉴定样品。

事实与理由:

原告诉申请人产品责任纠纷一案,贵院已经受理,案号为:(__)__初字第__号。现原告申请对我司产品进行质量鉴定。

应贵院通知,我司代理人到法院鉴别原告提交的鉴定样品。因原告送交法院的鉴定样品已拆封,无法证实样品来源,原告关于样品是申请人的技术人员开封后取样试验的剩余品的说法,与包装净重和样品重量的差别明显缺乏合理性。

申请人出售的产品每桶净重0KG,在制漆试验中占全部材料10%的比例,即使取样试验,剩余产品重量也会超过100KG,否则不是试验而是生产了。从原告送交法院的约定十几公斤的样品来看,这显然不可能是试验后的剩余品。因此,申请人无法确认该样品为我司产品,不同意使用该样品进行鉴定。

我司产品出厂前,均须取样检测并留样封存,检测合格后才可出厂销售。为方便法院查明事实,在原告不能提供我司供给的`每批次原始产品供鉴定的情况下,我司同意提供封存样品供原告申请鉴定。现申请法院依法到我司留样室采集鉴定样品,供司法鉴定。

此致

__区人民法院

申请人:__公司

__年__月__日

离职申请员工篇5

申请人:张__,女,汉族,1971年5月11日出生,

住址:__

电话:__

被申请人:广州运动用品有限公司,

住所地:广州市白云区。

邮编:510440

法定代表人:__

职务:__

电话:__

仲裁请求:

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费.

事实与理由:

__年__月,申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。__年x月,白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中__年x月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。__年__月__日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。__年x月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。

此致

__市劳动仲裁委员会

申请人:

年月日

40403