浙江生育假有几天2023最新

浙江产假2023年可以休多少天呢？浙江产假158天已经实施了吗？增口添丁是每一个家庭的大事，今天小编整理了浙江生育假有几天2023最新规定供大家参考，一起来看看吧!

浙江生育假有几天2023最新规定

生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。

浙江生育假补贴申请流程

申请→审核→公示→发放。

符合申报条件的企业应在女职工生育当月起18个月内向产假期间最后参保地县（市、区）人力社保经办机构提出申请，提交企业女职工产假期间社会保险补贴申请表、出生医学证明（能够通过共享获取的免予提交）等资料。经办机构受理申请后，根据大数据平台获取的生育信息、医保缴费信息和申请单位提供的出生医学证明，及时审核参保缴费、补贴金额等信息，自受理之日起23个工作日内完成审核。审核通过的，在当地政府网站予以公示。公示无异议的，及时发放。

生育假期间工资是不是给底薪

产假期间工资不是给底薪。产假期间工资的发放标准是用人单位上年度职工月平均工资，一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。

男的休陪产假扣工资吗

陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与__管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。

产假工资和生育津贴可以都拿吗?

产假工资和生育津贴可以都拿，但是必须满足其享受的条件，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一回事。

用人单位需要按照我国的相应法律法规为其职工进行生育保险费用的缴纳，缴纳满足一定的时间要求后，该职工如果准备生育小孩了，就可以享受到相关的生育保险待遇，生育保险待遇主要分为生育医疗费用的报销和生育津贴的发放这两个部分，在生育保险缴纳的次月，该职工其实就可以使用生育保险报销生产费用了，而生育津贴则是需要达到时间要求和生产要求，才能够进行申领的。

在实际生活中，生育津贴是先发放给用人单位的，再由用人单位一次性发放给该休产假的职工，很多时候，用人单位会先按照该职工的实际在岗工资标准进行计算，然后发放给该职工，之后携带该职工的生育津贴申领材料到所在地的社保部门办理手续，之后由生育保险基金所发放的资金就会补贴给用人单位，再抵扣生育津贴和实际工资的资金之后，多出来的部分会发给该职工。

举个例子，假设某职工是甲单位的在岗职工，该职工的月均工资为3600元，她所在的用人单位的社保缴纳费基数为4200元，假设所在地区法定产假时长是98天，那么该职工可以获得的生育津贴是4200÷30×98=13720元，这13720元会比其实际在岗98天能够获得的工资多，但也会在抵扣完社保费用后全部发放给该职工，不过这98天的产假期间是不会有工资的。