解除劳动合同通知书

在日常的学习、工作、生活中，用到通知的地方越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。拟起通知书来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的解除劳动合同通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

解除劳动合同通知书【篇1】

____有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的`按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。

2、其他应付款项，计人民币__________元整。

3、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与_____有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

单位（签名或盖章）

_____年_____月_____日

解除劳动合同通知书【篇2】

尊敬的(乙方)：

我们双方于20____年____月____日签订的劳动合同将于20____年____月____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：20____年____月____日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人(签名或盖章)：______

签发时间：20____年____月____日

解除劳动合同通知书【篇3】

有限责任公司：

因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的`。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知！

单位（签名或盖章）

_____年_____月_____日

解除劳动合同通知书【篇4】

______先生/女士：

您好！

您与公司签订的`劳动合同有效期截止至_____年_____月_____日，请您于_____年_____月_____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

______有限公司人力资源部

_____年_____月_____日

解除劳动合同通知书【篇5】

______(先生、女土)：

______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。

甲方：______(签字盖章)

日期：__年__月__日

解除劳动合同通知书【篇6】

______(职工)：

鉴于________(原因)，根据《劳动合同法》第____条第____款第____项的规定，本单位现定于______年__月____日与你______(解除/终止)劳动合同。请你于______年__月____日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。

单位名称(盖章)

______年__月____日

解除劳动合同通知书【篇7】

车间员工____：

于20__年_月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除___，并不发11月工资，且该员工自20__年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

___公司

20__年__月__日

解除劳动合同通知书【篇8】

______：

由于____，你与公司签订的.劳动合同于20____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金____元，医疗补助费____元，并将提前预支你____月份的工资____元。请于20____年____月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

（用人单位盖章）

20____年____月____日

解除劳动合同通知书【篇9】

____：

因________________，公司决定于20__年__月__日解除与你20__年__月__日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20__年__月__日前办理离职手续。

特此通知。

单位（签名或盖章）

_____年_____月_____日

解除劳动合同通知书【篇10】

车间员工________，于20____年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除________，并不发11月工资，且该员工自20____年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通知！

单位（签名或盖章）

_____年_____月_____日

解除劳动合同通知书【篇11】

尊敬的'____：

我们双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于____年____月____日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。

单位（签名或盖章）

_____年_____月_____日

解除劳动合同通知书【篇12】

__公司(以下简称用人单位)

鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20____年____月____日与用人单位解除劳动合同。

签收人：______

签收日期：20____年____月____日

解除劳动合同通知书【篇13】

____先生/小姐：

经过对你的试用期工作进行评估后，我们发现您未能满足本公司在录用职位时所公布的招聘条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。

因此，我们决定终止与您的劳动合同。请您于____年____月___日当天，在办公时间内到公司人力资源部办理离职手续并移交相关工作事项。感谢您在过去的工作期间所作出的`努力和贡献。再次祝您在未来的职业道路上取得成功。

______有限公司人力资源部

____年____月___日