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培训职责有哪些

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明确工作职责可以减少员工之间的互相推诿和扯皮现象,降低管理成本。培训职责有哪些怎么才能写好?这里分享一些培训职责有哪些,方便大家学习。

培训职责有哪些篇1

1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。

3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

5.制定酒店年度培训预算。

6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

7.负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

9.安排各部制定年度、月度培训计划。

10.组织和主持重要的培训活动。

11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。

13.审批修订各种培训教材。

14.负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

培训职责有哪些篇2

职责:

1、计划并组织实施公司培训项目,包括培训前期筹备,过程监控助教,及结果反馈;

2、组织培训需求调查及培训效果评估,结合公司业务发展需要,持续优化培训课程,完善丰富公司人才培养项目;

3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求,开发并讲授部分通用类课程,跟踪培训效果、收集培训反馈;

4、统计整理相关培训数据报表。

任职要求:

1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

4、熟悉几款拍照软件,比如PS、美图秀秀等;

5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑,优秀毕业生可以考虑。

培训职责有哪些篇3

1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定

2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施

2、负责公司培训体系的搭建,开发高质量的培训课程

3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的&39;培训咨询

4、负责与各职场实时沟通,跟进培训效果,并对培训效果进行改进

5、根据培训反馈情况,撰写培训报告,反馈、评估培训效果

6、完成上级交办的其它临时性任务

培训职责有哪些篇4

职责描述:

1协助城市招聘导购员,建立高效稳定的导购队伍团队;

2应公司和城市要求完成导购培训、协助提升导购员的整体素质和销售技巧;

3协助城市巡查各卖场陈列、宣传、竟品及促销活动执行等情况,发现问题及时反馈报告,提交处理建议;

4管理考核所辖区域导购的在岗表现,分析所负责区域的导购员素质、销售技巧和培训需求等;

5开发研究相关导购的培训课程,给予有针对性的培训及辅导,协助提升销量产出;

6研究并提交对在职导购的管理建议和考核标准;

7完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历,有丰富的销售经验或导购招聘培训经验;

2、优秀的组织、领导、计划和沟通协调能力;

3、忠诚、勤奋、正直、以身作则,具备一定的抗压能力;

4、机智、灵活、应变能力强,能妥善处理突发事件;

5、亲和、有原则,能组建和培训优秀团队,带领团队出色完成工作任务。

培训职责有哪些篇5

1.发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;

2.开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;

3.保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4.追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;

5.收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;

6.负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;

7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训职责有哪些篇6

职责:

1、协助部门共同完成培训体系搭建工作,负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

2、负责核心部门的经典案例萃取,并在内部分享推行,以助力公司绩效提升改善等工作;

3、负责培训项目的课件开发及升级;

4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;

6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求:

1、本科及以上学历,管理学相关专业优先考虑,有销售岗培训经历优秀考虑;

2、综合能力强,学习能力强,并有志于在培训方向长期发展;

3、工作积极主动,富有责任心,喜欢迎接挑战,抗压能力强。

培训职责有哪些篇7

1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);

2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;

3、与外部培训机构保持良好联系,甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程,并组织学员参训;

4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;

5、完成上级交代的其他工作。

培训职责有哪些篇8

1、商超渠道,负责公司代理及自营品牌的销售;

2、维护、管理客户关系,了解和发掘客户需求,跟进我司产品销售状态;

3、有计划的拜访客户,调整我司产品陈列、排面,抄缺货、报活动,促进销售;

4、新老客户合作条件的谈判及合同的签订;

5、完成每月回款任务;

6、对卖场促销员的招聘、培训和管理。

培训职责有哪些篇9

职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;

2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;

4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

2、有两年以上相关工作经验,精通招聘模块,有猎头、业务招聘工作经验者优先;

3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,

5、工作认真积极,责任心强,主动性强,

6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训职责有哪些篇10

1、根据培训计划,组织实施各项培训,跟踪培训效果,并进行改进优化;

2、负责开发并讲授美容行业销售、管理等培训课程,跟踪培训效果,收集培训反馈;

3、培养公司内部讲师,为内部讲师提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源;

4、积极拓展培训渠道和资源,支持学院培训发展的需要;

5、协助推动完善培训管理体系与职业发展体系。

培训职责有哪些篇11

职责:

1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求,编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理,致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖,提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务,支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”,据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】

1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历,有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力,熟练操作Office办公软件。

培训职责有哪些篇12

1.建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行。

2.根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划。

3.新员工入职培训

4.公司内部培训需求调查

5.组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门培训及培训考核

6.申报年度培训预算,年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,总结归档。

7.完成上级领导交代的其他任务

培训职责有哪些篇13

职责;

1、负责学员的就业信息管理,定期更新汇总毕业班学员的就业信息,并每月汇总上报;

2、掌握IT企业的招聘动态及需求,与企业保持良好的联系,及时发布就业信息在就业群或班群,进行就业服务工作;

3、定期培训学员并独立授课,解答学员就业疑问,进行就业心态辅导和面试技巧指导,提升就业能力;

4、根据企业的招聘要求和学员情况,举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”;

5、定期跟踪学员在企业的面试情况,及入职后在企业中的发展情况;

任职要求:

1、具有IT行业工作背景,3年左右人资招聘及培训经验者优先;

2、工作勤奋认真,责任心强,性强,条理性好;

3、较好的亲和力,较强的沟通能力、活动组织能力等。

培训职责有哪些篇14

岗位职责:

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

7、建设、发展、宣传企业文化。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上培训管理与组织实施经验;

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;

4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

培训职责有哪些篇15

职责:

1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作

3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果

4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8、完成领导安排的其他工作任务

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑

2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底

培训职责有哪些篇16

职责:

1.协助公司培训体系的梳理及搭建,制定与实施专项培训计划;

2.负责开发人才培养方案;

3.负责培训课程的设计、开发及讲授;

4.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;

5.培训评估体系的设计,并组织或协助评估培训效果;

6.完成交办的其它培训事宜。

任职资格:

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2.二年以上人力资源培训工作经验,具备培训师资格优先考虑;

3.熟练掌握企业培训需求和计划制定,具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;

4.工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

培训职责有哪些篇17

1、根据年度,月度招聘计划,完成日常招聘工作

2、定期与试用期员工沟通,做好岗位职责维护、沟通,做好员工关怀工作。

3、根据年度关怀,组织开展培训,包括培训前准备,沟通,培训后总结、反馈等。

4、负责日常公司培训的组织及管理工作,协助上级领导完成培训计划的实施;

培训职责有哪些篇18

1、负责新员工入职培训及档案建立

2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管

3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作

6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

8、完成其他临时交待的工作任务

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