岗位职责培训反思
明确的职责可以使员工更好地发挥自己的能力和价值，从而提高组织的竞争力。岗位职责培训反思怎么写才规范？下面给大家分享岗位职责培训反思，希望对大家有所帮助。
岗位职责培训反思篇1
岗位职责：
负责英语语言培训方向产品的需求挖掘，产品调研，产品逻辑策划工作。
产出产品prd文档和交互稿，能清晰说明产品设计方案。
跟进产品研发过程，保证产品顺利交付。
跟进产品上线后的推广，使用辅导，迭代等工作。
任职要求：
有3年以上英语培训授课经验，有沉淀自己的教学方法，有教学内容研发经验。
热爱学习新知识，逻辑清晰，善于归纳总结，提取规律。
擅长调研分析，特别是市场分析、竞品分析。
抗压能力强，能接受项目高压期的.加班。
热爱互联网，愿意学习产品设计，学习产品文档撰写，学习一定的代码知识。
有互联网产品设计经验优先考虑。
岗位职责培训反思篇2
1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;
2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;
3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;
4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;
5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;
6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。
岗位职责培训反思篇3
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案
4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
岗位职责培训反思篇4
工作内容：
1、配合培训经理完成日常的会议，整理资料，拟定培训工作计划，协助经理完成对新人的培训
入职要求：
1、年龄24-45岁，男女不限；
2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；
3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；
4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；
5、有客服、售后服务，销售等相关工作经验优先录用。
岗位职责培训反思篇5
1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；
6、负责各类证书的考证、保管工作；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；
9、根据公司发展及培训部门需要，组织成立培训员俱乐部，并负责培训员俱乐部工作，健全培训网络组织，开展每月的公司培训员俱乐部活动，提高部门兼职培训员的培训技能、素质，组织有关的参观、学习、考察；
10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；
11、完成公司总经理交办的其它工作。
岗位职责培训反思篇6
1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。
3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5.制定酒店年度培训预算。
6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。
7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。
8.负责建立并完善酒店二级培训体系。
9.安排各部制定年度、月度培训计划。
10.组织和主持重要的培训活动。
11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。
13.审批修订各种培训教材。
14.负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。
15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
岗位职责培训反思篇7
1、负责公司各层级培训的组织管理;
2、负责公司各类文化活动的策划执行;
3、公司大型会议各项环节执行;
4、负责讲师资质的认证与管理工作;
5、负责公司培训的考核与认证管理;
6、负责省级、市级资质认证;
7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;
8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。
岗位职责培训反思篇8
岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
岗位职责培训反思篇9
1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务
岗位职责培训反思篇10
1、本科以上学历，管理营销或相关专业;
2、5年以上市场营销策划经验，熟悉快消线下渠道活动方案的制定;
3、具备大型活动的现场管理能力，有较强的表达、理解与公关能力;
4、具备全年促销活动规划和开展能力;
5、熟悉快消渠道的运作及相关运营，具备良好的市场规划能力，能独立运作市场;
6、良好的协调沟通管理能力，优秀的品德素养和团队协作精神。
岗位职责培训反思篇11
1、负责单项目的开发管理。
2、组织人员进行单项保洁服务。
3、制定公司项目年度计划并实施。
4、负责对下属的管理、技能指导和培训。
5、保证保洁员工正确使用物料、药剂和设备并控制消耗。
6、协助项目经理开展工作。
岗位职责培训反思篇12
岗位职责:
1、负责儿童教育培训产业公司的全面管理，制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施；
2、整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源；
3、负责儿童教育培训产业核心团队的打造；
4、负责政策研究，市场研究与业务分析，策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式，搭建运营平台；
5、制定并执行产业中长期发展战略（品牌战略，服务战略，产品战略）；
6、制定产业发展和运营的制度体系和标准；
7、参与儿童教育培训产业并购项目的评估；
8、完成上级领导安排的专项工作。
任职要求：
1、5年以上幼儿教育培训产业经验，具备校企项目维护经验,有儿童行业背景工作经验；
2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营，有较强的沟通和语言表达能力,至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先；
3、对儿童教育培训类行业品牌拓展，品牌加盟实战经验者优先考虑；
4、熟悉企业运作流程，掌握市场营销，品牌推广，招投标业务、大客户拓展及维护技巧；
岗位职责培训反思篇13
一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;
二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容;
三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;
四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;
五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的;
六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;
七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。
岗位职责培训反思篇14
1、认真履行教师的职责，遵守教师职业道德规范，树立为教学服务的思想，坚持把培养高素质、高技能、创新型的人才作为工作目标。
2、认真做好实习教学的各项准备工作如实训、授课计划、实验报告、实训材料等，了解学员所在专业和所实习工种的内容和要求，准备好学员实习所用设备、刀具、量具等。对实习设备和器材要仔细登记，认真管理，如有损坏，应查明原因，详细纪录，并妥善处理。
3、自觉遵守学校与科室制订的各项，做到不迟到、早退，不窜岗、离岗。
4、提前制定学期实习教学计划，认真执行教学计划、教学大纲和有关的生产工作管理制度，按时完成生产实习教学任务，保证生产实习教学质量。
5、实训前必须对学员进行实习安全教育，认真学习有关工种设备的安全操作规程。
6、认真做好学员技能实训的指导和各技术环节的示范，使学员尽快掌握实际操作技能。
7、积极巡回，耐心指导，及时解答学员提出的问题。实训期间不设课间休息，指导教师无论何种原因，不得中途离开实训车间。
8、及时规范的填写《设备使用登记本》和《实训教学日志》，机器设备有故障必须如实详细记录在《设备使用登记本》上，以便管理员维修。
9、应时刻督促学员的工、量、夹具的摆放位置，并正确引导学员共同维护好工、量、夹具及设备。
岗位职责培训反思篇15
职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求;
4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;
5、完善内部人才信息库;
6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;
7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程;
8、制定，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;
9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程;
10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先;
2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好;
3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;
4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力;
5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作;
6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;
7、优秀应届毕业生亦可。
岗位职责培训反思篇16
1、负责公司产品演示及讲解，并负责用户答疑等工作;;
2、挖掘用户需求，收集客户体验反馈;
3、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;
4、能适应经常出差，参加公司产品宣讲会或全国性展会会议等工作;
5、整理、汇总、归档各类项目或产品培训资料，编制及落实培训计划。
岗位职责培训反思篇17
1.协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算;
2.负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;
3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;
4.协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。
5.完成领导交代的其他工作事项。
岗位职责培训反思篇18
1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。
4.建立与外部培训单位的良好合作关系;
5.协助领导进行培训工作的考核和