人力资源部门职责是什么

职责的明确和沟通对于团队的协作和合作至关重要。优秀的人力资源部门职责是什么是什么样的？下面给大家带来人力资源部门职责是什么，供大家参考。

人力资源部门职责是什么篇1

人力资源部部门职能：

核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；

建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。

主要职能：

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；

a制订公司中长期人才战略规划；

b制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

c核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；

4、负责日常工作人力管理工作（招聘甄选、绩效考勤、离职等工作）。

5、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。

6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据，制定员工福利政策并管理实施；

7、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；

9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；

10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检

查督导工作；

11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。

12、监督、检查与指导项目人资工作。

13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。

14、公司人事管理信息系统建设与维护

15、其他工作

a制订公司员工手册；

b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

d联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

e合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航；

f项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作；

g与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。

人力资源部门职责是什么篇2

1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

8、统筹行政事务性工作。

人力资源部门职责是什么篇3

岗位职责：

1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；

2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；

3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；

4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；

5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；

6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；

7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；

8.公司领导交办的其它事务。

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；

2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；

3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；

4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；

5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；

6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；

7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

人力资源部门职责是什么篇4

1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;

3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;

5、其他日常管理事务;

人力资源部门职责是什么篇5

1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;

2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;

5、人事基础事项工作的执行。

人力资源部门职责是什么篇6

1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；

2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；

3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；

4、员工活动方案的制定及开展；

5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；

6、管理层安排的其他专项工作；

人力资源部门职责是什么篇7

1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划；

2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等；

3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制；

4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量；

5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑；

6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作；

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源部门职责是什么篇8

1.负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。

2.负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。

3.负责公司薪资制度及员工职业规划制定。

4.推展任何项目有系统战略和大局观。

5.负责总经理分配事项执行。

人力资源部门职责是什么篇9

1、组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

2、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘、

3、负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

4、负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

5、组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。

6、配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

7、制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

8、负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力资源部门职责是什么篇10

1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

7、参与本部门的日常行政事务管理工作;

人力资源部门职责是什么篇11

1、员工社保、公积金的缴纳与变更;

2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;

3、每月制作工资报表，按时发放员工的'薪酬;

4、每月个税申报;

5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;

6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;

7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;

8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。

人力资源部门职责是什么篇12

1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道;

3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;

4、负责相关招聘报表的制作。

人力资源部门职责是什么篇13

1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程；

6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

人力资源部门职责是什么篇14

1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；

2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作；

4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；

5、社保、公积金事物对接处理。

6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

人力资源部门职责是什么篇15

1.负责公司招聘计划的&39;制定;

2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核;

3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

4.协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度;

5.完成领导交办的其他事务性工作。

人力资源部门职责是什么篇16

1、负责所辖区域规划和编制审核；

2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；

3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；

4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；

人力资源部门职责是什么篇17

1、绩效流程的完善与推进;

2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;

3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等;

5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。

人力资源部门职责是什么篇18

1、负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；

2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；

3、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；

4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；

5、负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；

6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；

7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；

8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；

9、完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。