2025人力资源岗位职责

职责指的是一个人或组织在某个职位上应该承担的责任和义务。写好2025人力资源岗位职责是有技巧的，接下来给大家分享2025人力资源岗位职责，方便大家学习。

2025人力资源岗位职责篇1

1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护

2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。

3、熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。

4、负责维护各类人事系统。

5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。

6、及时完成上级领导交办的其他工作。

2025人力资源岗位职责篇2

1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;

2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;

3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;

4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;

5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;

6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;

7、完成上级领导交代的其他工作。

2025人力资源岗位职责篇3

职责：

1、负责子公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等流程并监管执行。

2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。

3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。

6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。

任职要求：

1、本科及以上学历;

2、两年以上人力资源及行政管理经验;

3、熟悉国家及地区劳动法律法规;

4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;

5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。

2025人力资源岗位职责篇4

1、建立和完善公司人力资源管理制度；

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的.绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

2025人力资源岗位职责篇5

职责：

1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;

2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行;

3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率;

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳;

2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑;

3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力;

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。

2025人力资源岗位职责篇6

1、负责承上启下，并与各部门之间保持良好的沟通关系;

2、负责本部门重点工作牵头;

3、负责人力资源部制度的起草拟定、执行与监督;

4、负责管理人员的薪酬管理工作;

5、负责员工投诉的处理，员工关怀，劳动关系;

6、负责本部门专业能力的培训与提升，及团队建设;

2025人力资源岗位职责篇7

职责:

1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;

2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;

4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;

5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

7、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;

3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;

4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;

5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

2025人力资源岗位职责篇8

1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

9.新员工培训;

10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

2025人力资源岗位职责篇9

1.开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职资格编写与审核工作;

2.根据公司战略和发展目标，编制年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;

3.建立、健全人力资源管控体系，完善人力资源管理制度和操作流程，并监督落实;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

4.组织制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本管理和分析工作;并根据政策组织贯彻和实施，指导、监督公司薪酬福利管理工作;

5.高管人才开发与引进，核心人才梯队建设;

6.负责员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作;

7.负责企业人力资源管理支持活动;办公行政保障事务管理;

8.及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。

2025人力资源岗位职责篇10

1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；

2、协助部门总监编制或修订集团的&39;基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度；

3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；

4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；

5、其他日常管理事务。

2025人力资源岗位职责篇11

1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革;

2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用;

3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展;

4、统筹并推进公司行政管理工作开展;

5、领导安排的其他工作

2025人力资源岗位职责篇12

1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。

2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

3.协助落实年度培训计划。

4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。

5.完成领导交办的其他工作。

2025人力资源岗位职责篇13

1、在公司发展战略的指导下并结合公司发展阶段目标，完成公司组织架构的规划和人力资源规划。

2、负责公司整体人力资源体系规划和建设。

3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引全球优秀人才的不断加盟。

4、搭建和不断完善公司的人力资源培训体系，不断提升员工的专业技能和人才素质，提高工作效率，创造更大价值。

5、进行科学合理的人才职业发展通道设计，在为员工的发展指明路径，不断牵引和激发员工自我发展和发挥潜力。构建公司人才梯队。

6、构建科学合理和有效的薪酬体系和绩效管理体系，正确评价员工的价值贡献，导向冲锋，达成业绩目标，。

7、负责公司企业文化的宣传和建设，凝聚人心，上下同欲，不断激发员工潜力，创造价值;公司全员形成统一的价值观，建立共同语言，不断简化管理、简化流程，提高运作效率，降低管理成本，提高管理效益。

8、负责策划和组织员工团队活动，加强公司团队建设。

2025人力资源岗位职责篇14

1.、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;

2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系;

3、推动人效提升，落实降本增效;

4、协同总部落地HR赋能项目;

5.、其他人力资源相关工作。

2025人力资源岗位职责篇15

根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;

主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。

依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性

负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

2025人力资源岗位职责篇16

1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作

3、制定和不断完善公司制度，公司总体人事政策，并执行

4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

2025人力资源岗位职责篇17

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

3、办理各类职称评定；

4、办理劳动年检；

5、协助上级掌握人力资源状况；

6、填制和分析各类人事统计报表；

7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的&39;关系，组织策划员工的各类活动，

8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

2025人力资源岗位职责篇18

1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行；

2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划；

3、开发并维护招聘渠道；确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、负责公司企业文化的宣导；根据公司方针完善组织架构搭建；

5、完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施；

6、管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷；维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题；

7、完成领导交待的临时性工作。

2025人力资源岗位职责篇19

1、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程;

2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;

3、参与制定年度工作计划及人力预算，并监督高效执行;

4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、实施及跟踪;

5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算;

6、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案;

7、负责组织企业文化建设工作，做好员工关怀;

2025人力资源岗位职责篇20

1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划;

2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求;

3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的&39;执行;

3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施;

4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成领导交办的各项工作。