财务职责汇总

职责既是工作要求，也是人才选择标准，有挑战或高要求的岗位，能够对外吸引人才、对内激活人才。财务职责汇总怎么才能写好？这里分享一些财务职责汇总，方便大家学习。

财务职责汇总篇1

1.负责人力/文化/投资/资产/基金等公司收付款业务，编制现金银行账，银行对账单。

2.负责人力/文化/投资/资产/基金等子公司凭证编制，核算子公司和关联公司各项经济业务登记明细分类帐、总帐、纳税申报业务。

3.负责人力/文化/投资/资产/基金等子公司发票开具，税控维护，发票上传反写。

4.编制子公司和关联公司会计报表、税务报表，办理纳税事务，年终整理、归集、存档财务资料。

5.按时完成科技公司及子公司和关联公司合同台账管理和印花税缴纳工作。

6.负责科技公司应收，应付账款台账登记，更新和核对。完成供应商及应付外单位的款项对账。

7.按时完成科技公司及子公司和关联公司固定资产台账登记，计提和盘点工作。

8.负责财务档案整理，打印，装订，归档和管理工作。

财务职责汇总篇2

1、完善成本记账体系，提高收入、成本和对账的效率与准确性，确保应付与实付一致、应收与实收一致；

2、监控线上和线下收入及成本，推进线下收入及成本全面线上化；

3、推动收入及成本管理体系细化到产品/服务单元//科目/费用项级别，确保其合理性；

4、立风险防范体系，确保逾期得到有效监控及有效跟催，确保坏账率保持在良性水平；

5、深入结算团队，透析团队日常工作内容和工作模式，帮助团队提升工作效率；

6、负责公司结算管理及成本监控，确保供应商成本、内部运营成本发生的合理性。

财务职责汇总篇3

1、负责前台现金(包括刷卡)收款;

2、收款时务必检查业务合同、结算单、发票及收入凭证(现金收据或刷卡单)金额及收款项目是否一致，有任何涂改、手工更正，必须拒收;

3、严格按照规定客户交款，务必由客户自行交款并在结算单、收款单上签字确认，业务人员不能单独代客户交款及代签字，遇到如上问题，应尽快向财务经理、店总反映情况;

4、每笔收款金额录入相应的ERP系统，每日根据预收款单及刷卡单登记好现金及银行刷卡日记账;

5、严格按照规定保管发票：不得代开或虚，发票用完后及时交回会计处领取新发票;

6、积极主动、热情对待客户，为顾客提供良好的服务，耐心的&39;回答顾客的提问。

财务职责汇总篇4

1、搜集市场价格信息，建立市场品牌资源档案，参与市场分析，通过大数据优化采购方案和采购时间节点;

2、与上游供应商做好采购往来单据、数据与账目，以及发票核对，妥善完成采购业务;

3、及时报价，接收处理客户的订单，并转换传递给采购人员;

4、日常单证往来和结算处理;

5、售后服务与客户之间的衔接工作

财务职责汇总篇5

1、负责市场、电商事业部的产品相关的专项分析，以支撑运营决策；

2、负责产品系列的月度、季度、年度分析，为管理层提供经营绩效分析报告、关键指标（KPI）分析

3、协调各财务BP同渠道、市场的生意砖预算搭建、汇总；

4、负责渠道月度、季度、年度预算、预测跟进，对于偏离问题及时提示并在必要时提出调整建议

财务职责汇总篇6

职责描述:

1、全面负责城市项目财务工作,对各项财务核算业务负责；

2、负责对费用、往来资金、资产的账务处理和监控管理；

3、合理使用资金,保证资金安全和提高资金使用效益；

4、参与审查项目重要经济合同、协议,对合同经济条款、验收结算及资金使用过程进行审核和监督；

5、组织税务筹划,严格执行国家税收法规,正确核算涉水业务,合理降低企业税负,维护与税务部门的关系；

6、定期向区域公司财务部提供各项财务报告和必要的&39;财务分析。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历,财务相关专业；

2、五年以上房地产企业财务管理经验,具备熟悉税筹、投资测算等相关经验优先；

3、具备良好的财务人员素养,对数字敏感,严谨；

4、具备良好的抗压能力及沟通协调能力。

财务职责汇总篇7

一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

二、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。

三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。

四、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。

五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查和调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。

七、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。

八、负责公司现有资产管理工作。

九、原物料进出账务及成本处理。外托加工料进出账务处理及成本计算;各产品成本计算及损益决算;预估成本协助作业及差异分析。

十、经营报告资料编制;单元成本、标准成本协助建立;效率奖金核算、年度预算资料汇总。

十一、收入有关单据审核及账务处理;各项费用支付审核及账务处理;应收账款账务处理，总分类账、日记账等账簿处理。财务报表及会计科目明细表。

十二、统一发票自动报缴作业;营利企业所得税核算及申报作业;营、印税冲退作业及事务处理;资金预算作业、财务盘点作业。

十三、会计意见反应及督促;税务及税法研究。

十四、完成领导交办的其他工作。

财务职责汇总篇8

1、编制有关收入、成本的原始凭证，审核原始凭证的合法性、内容真实性、数据正确，并分类编制会计分录;

2、每月编制各零售店铺的毛利率分析表;

3、核对其他货币资金(13个网店资金余额)，保证账实相符，并编制相关凭证;

4、按仓库不定时提供的物流流运费对账表进行对账，查实物流单号的真实性，是否与前期已对账的重复，并分类汇总编制付款单附件;

5、每月初跟部分供应商核对上月销售数据，让供应商开具发票并支付货款，编制该部分应付凭证;

6、每月编制财务报表分析;

7、核算并审批电商促销活动的销售毛利;

8、核对超链平台的服务费;

9、负责核对部分分销商账单，并编制对应的会计凭证;

10、负责会计凭证的整理、装订;

11、完成由部门内上级指派的其他工作。

财务职责汇总篇9

岗位职责

1、指导项目财务管理各项工作。

2、执行公司的标后预算、成本指标和费用支出限额。组织编制和执行项目财务预算,并做好预算执行的控制和分析。

3、对各项成本费用进行预测、计划、控制、核算和考核,努力降低消耗、节约开支,提高经济效益;

4、组织项目资金的筹措和运营,按照上级资金管理的有关规定,督促项目经理部合理使用资金,确保施工生产和企业经营对资金的需求;

任职要求:

1、有8年以上建筑公司财务管理工作经验;

2、中级会计师证,有注册资产评估师资格、建造师资格优先;

3、30-45周岁(含);

4、与建设局、土地局等保持良好外联关系;

5、需要接受经常出差

财务职责汇总篇10

1、独立处理日常全盘账务、税务工作;

2、负责核对月度回款、付款;与出纳核对现金账、银行帐;

3、按照制度审核费用报销单据，合理进行费用控制及预算;

4、负责填制公司会计凭证，审核、保管各类会计凭证;

5、进一步开展银行业务;

6、完成上级领导交办的其他事项;

7、会做出口退税

8、会填报高新企业网上月报

财务职责汇总篇11

1.根据各种财务数据及报表，分析并预测各事业部业务的财务收益和风险，为经营发展、财务管理政策制度的建立及调整提供建议;

2.作为业务支持方的财务合作伙伴，为业务决策提供专业的财务支持，参与公司战略规划探讨，制定财务规划，做好风险评估及落地方案，执行监控以及效果评估，推动改进，优化方案的制定以及实施，为日常业务决策及流程提供财务建议;

3.搭建财务管理体系、业务流程梳理、分析框架及关键考核指标等，提出业务优化建议，并推动落地;

4.领导预算编制、预算执行管控、预测编制及分析差异变动原因，为公司决策提供及时有效的财务分析;

5.对公司税收进行整理筹划与管理;

6.收集财务信息、编制财务预测、预算执行分析、业绩分析、日常管理，对于业务重要成本费用进行管控，提高投入产出，并提出专业的分析建议;

7.进行财务结算、财务核算标准化，提高准确性和效率，为系统功能优化提出建议，提升内部控制体系。

财务职责汇总篇12

一、业务职责

1、了解在当前销售策略下的市场状况;

2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

4、负责重要内审活动的组织与实施。

5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。

6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。

7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。

8、按规定审批从银行提现金的作业。

9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

13、组织做好保密。

14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

二、管理职责

1、组织建设

(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2)、确定下级部门的组织结构;

(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的和任职资格，提交给总经理确认;

(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。

B、面试

(1)、进行直接下级岗位的初试;

(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;

(3)、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理

(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;

(2)根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效、考评方法;

(3)对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)、汇总，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;

(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。