人力资源总监职责范本
职责的明确和沟通对于团队的协作和合作至关重要。怎样写人力资源总监职责范本?这里提供人力资源总监职责范本分享,供大家参考。
人力资源总监职责范本篇1
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。
人力资源总监职责范本篇2
职责:
1、根据公司发展经营计划,制定公司人力资源规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);
3、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;
4、负责人力资源部的组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
5、维护、发展及传播企业文化;
6、计划和审核人力资源管理成本;
7、完成上级交办的其他各项工作任务。
岗位要求:
1、十年以上人力资源管理工作经验,其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理,能够指导各个职能模块的工作;
3、具有战略、策略化思维,和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。
人力资源总监职责范本篇3
任职资格:
1、大学本科以上学历,人力资源管理专业或者企业管理类专业;
2、10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源总监实践经验,年龄35-45岁之间;
3、具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业,有过连锁行业、上市公司管理经验;
4、表达能力突出,具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。
岗位职责:
1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划,审核集团总部的人力资源制度和政策,确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。
2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。
3、组织制定并实施招聘管理规章制度,拓展招聘渠道,审批招聘计划,并监督招聘计划的有效达成,尤其是关键岗位的招聘。
4、制定年度培训计划,统筹开展集团主导的培训项目,监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目,并对培训结果进行评估、分析。
5、根据集团战略规划与用人方针,制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案,提高人员稳定性,降低人才流失。
6、负责建立公司、子公司内部畅通的&39;沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。
人力资源总监职责范本篇4
1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有人才的内生性成长;
4、组织建立薪酬绩效管理体系,通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
5、完善公司文化体系、主导文化传播,保证组织健康及持续发展;
人力资源总监职责范本篇5
职责:
1、根据企业的战略发展,落实企业人力资源及组织建设工作;
2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平;
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题;
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要;
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;
2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);
3、熟悉人力资源六大模块,精通薪酬绩效模块,熟练掌握各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4、有较好的文字功底,具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力,具有亲和力,执行力强;
5、思维严谨缜密,逻辑判断能力强,善于进行数据处理与分析
人力资源总监职责范本篇6
职责:
1、建立完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定、完善人力资源管理制度;
2、为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高组织综合管理水平;
3、组织制定公司人力资源发展规划并监督实施;
4、建立有效激励机制,建设人才培养体系及后备人员培训机制;
5、塑造、维护、传播企业文化,处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导交办的各项任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作,熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
3、熟悉战略人力资源管理、具有战略、策略化思维,较强的激励、沟通、协调能力,高度责任心、事业心及优秀的计划、实施执行能力;
4、具备较强的团队领导、协作能力及解决复杂问题的能力。
人力资源总监职责范本篇7
职责:
1、制定人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块),负责对人力资源相关模块工作的`管理、执行、监督和完善;
4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;
5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;
6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;
7、完成公司领导安排的其它重要工作。
任职条件:
1、30—45周岁之间,本科以上学历,人力资源专业优先;
2、至少20__年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块,有较丰富的人力资源管理经验;
3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验;
4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;
5、良好的沟通表达能力,团队营造及文化建设能力;
人力资源总监职责范本篇8
岗位职责
1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理;
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。
任职要求
1、__岁,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具有5年以上集团公司的人事工作经验;
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源总监职责范本篇9
1、招聘:建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,搭建人才梯队建设和素质模型,简历良性的人才循环系统,开拓招聘渠道,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;(年度工作重点)
2、培训:根据现有阶段发展需求,协调、统计各部门的招聘和培训需求,编制年度人员招聘计划以及年度培训计划、各阶段(老、中、青)员工培训计划;建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程,实施培训计划,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;(年度工作重点)
3、建立可落地执行的薪酬绩效体系;(年度工作重点)
4、公司管理制度优化,以制度推动公司各部门发展;
5、协助总经办进行公司管理工作;
6、员工发展:协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程
7、员工关系管理/团队管理:关心引导员工成长,建立完整有效的员工关怀渠道和体系,关注团队成长、团队考核、团队评优(重点业务部门)与员工关系管理工作;
8、行政:指导公司行政文员的行政事务相关工作;
9、负责公司团队建设、员工福利、员工关怀等;
人力资源总监职责范本篇10
岗位职责:
1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计,并推进贯彻执行,提高人力资源整体水平;
2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;
3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
4、落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对公司文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;
5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;
6、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才兼备的人才培养;
7、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;
8、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。
任职要求:
1、40岁以上,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、20__年以上人力资源管理经验,8年以上同等岗位工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有非常优秀的招聘拓展能力,能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;
5、有亲和力,并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
6、具有解决复杂问题的能力,有较强的学习能力及抗压性。
人力资源总监职责范本(10篇下载)




