区域运营经理工作职责
职责是评估个人或组织工作表现和业务水平的重要指标，它直接影响着个人或组织的工作效率和业绩表现。如何写出优秀的区域运营经理工作职责？下面给大家分享一些区域运营经理工作职责，希望对大家有所帮助。
区域运营经理工作职责篇1
职责：
1.负责组建并管理招商运营团队;
2.负责建立系统、规范的招商运营管理体系和规范制度;
3.根据项目情况，制定招商计划，并进行目标分解;推动团队实现招商，完成招商各项指标;
4.负责组织、策划、实施项目商业空间(会议室、展馆等)运营;
5.负责招商渠道拓展，重点客户关系的开拓和维护;
6.负责配合项目的市场调研、市场定位、业态布局与规划组合，适时调整项目招商品牌落位及租赁政策;
7.负责与设计、工程、物业、租户等对接工作。
任职要求
1、40岁以下，全日制本科及以上学历，至少5年以上甲级写字楼、大型商业地产企业的招商管理、项目运营和实操工作经验;
2、精通商业地产类合同拟定、谈判及项目的整体运作;
3、具备良好的商业意识，拥有广泛写字楼和各类商业资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力;
4、熟练使用office、PPT、CAD等软件;
5、具备良好的职业操守和团队精神。
区域运营经理工作职责篇2
职责：
1、根据公司经营方针，制订商业招商及商业运营工作计划并完成经营目标;全面开拓商业资源引进商家。
2、负责商家引进、品牌调整等各项招商运营工作;根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局;与商户保持良好关系，积极有效地解决商户经营中出现的各项问题，创建良好经商环境，提高客户满意度。
3、对综合体整体运营进行有效的监督、控制，确保各部门工作按计划、按质量完成工作任务，以达到公司目标。
4、负责商业工作的统筹管理、协调和推进;制定并完善商场管理制度，并监督制度落实执行情况。对团队进行商业知识培训和考核工作、优化工作流程、协助招商谈判工作与营运管理技巧等。
5、监督商业活动和广告宣传方案的策划，对商场总体宣传推广进行有效的控制，确保商场品牌性宣传有效进行，保证良好的商业运营，提升经营业绩。
6、负责商业调研，熟悉市场商业运营模式和商家行情，掌握市场动态变化。
任职资格：
1、统招专科及以上学历，营销管理等相关专业，有大型商业综合体、地产招商运营工作经验者优先;
2、4-5年以上招商运营管理相关工作经验;
3、良好的职业道德和职业操守，有团队合作精神，责任心强;
4、思路清晰、视野广阔，有较强的文字撰写能力和语言表达能力;
区域运营经理工作职责篇3
1、负责智能科技产品在南京区域内的开拓、跟进及销售，负责客户信息的收集、整理及分析;
2、负责收集、汇总、挖掘客户的潜在需求;
3、负责拓展新的商务渠道，并跟踪协调执行;
岗位要求：
1、熟悉商务拓展流程，擅于抓住客户需求，有较强公关能力;
2、1-3年信息安全或IT产品销售经验优先，熟悉江苏地区某些区域或者行业者优先。
3、具备敏锐的市场意识、创新意识及开拓能力，富有职业素养及客户服务理念;
4、计算机相关专业优先;
区域运营经理工作职责篇4
职责：
1、根据分公司下达的各项经营管理目标制定部门全年工作计划，分配各区域销售任务、收费任务、形象展示位招商任务等;定期做好经营管理分析，并根据分析的问题提出合理化建议。
2、协助店长做好全店经营布局的规划和日常异动摊位的招商调整工作。
3、做好团队管理工作，监督落实下属的日常销售、收费、广告牌招商及日常管理等各项工作。
4、做好部门员工的工作流程及企业文化的培训，提高部门员工的凝聚力和战斗力。
5、组织制定各种形式多样的并监督实施;与商户沟通，整合商场、小区资源及其自身资源，协助商户提升销售并保持稳定;完成公司下达的各项经营管理目标。
6、处理本部门的疑难投诉并做好案例分析，做好对顾客、商户等群体的各项服务工作。
任职条件：
1、本科以上学历(须持有学士学位证书)。
2、三年以上家居建材行业、百货或零售服务行业中层以上管理经验。
3、具有商业敏感性与良好的营销策略，以及较强的领导力和团队协作精神。
4、具备较强的文字写作能力、口头表达能力和公关能力。
5、具备良好的职业道德操守和良好的个人口碑，无不良职业记录;
6、可接受工作地点的变化。
区域运营经理工作职责篇5
职责：
1、负责本区域(镇)的运营，提升公司品牌的知名度
2、负责村、居委会、镇绿化市容所的对接
3、负责区域内回收人员的培训、管理、监督
4、与回收人员/村/居委会/绿化市容所领导沟通垃圾分类工作，反馈问题和建议
5、负责本区域内的垃圾分类宣传活动
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上销售、运营相关工作经验
2、较强的事业心和责任心，有一定的管理能力
3、良好的表达沟通能力，较强的学习能力
4、有环保、再生资源相关行业背景优先
区域运营经理工作职责篇6
1、负责公司品牌价值与文化导向下店面的经营;
2、负责区域管辖内各店面日常运营和管理工作，完成区域内各店铺巡检工作;
3、根据区域销售任务进行店铺任务指标分解，制定可执行、可量化、可评估的任务达成方案，指导店长完成销售指标;
4、负责区域管辖内各店面人员团队建设及后备人才的培养;
5、负责带动团队、激励团队达成预定的销售目标，提升销售业绩;
6、监督执行店铺运营的业务流程、服务流程、陈列标准。
区域运营经理工作职责篇7
职责：
1、负责店内招商及初步审查工作;
2、根据调整规划进行品牌引进等相关工作;
3、了解商户的基本概况，加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映;
4、负责定期对所辖区域进行经营分析;
5、负责定期对营业员进行系统培训，提升楼层服务水平和营业员精神风貌;
6、要加强对行业内品牌、市场、行业公司知识的学习及充分了解新开优质卖场情况，对后期店面的品牌规划提出最新、最优、最合理的意见及建议;
任职要求：
1、本科学历及以上，工商管理、市场营销相关专业或有卖场管理经验者优先;
2、具有饱满的激情、上进心，具有较强的人际交往和社会活动力;
3、善于沟通，有亲和力;
4、具有较强的执行力、应变能力;
5、有餐饮、培训、服装、百货等购物广场招商运营经验优先。
区域运营经理工作职责篇8
1、全面负责所分管区域全部园区的日常运营管理工作，及时将公司的制度与要求向下传达，并确保全面贯彻执行;
2、审核区域内园区年度预算的制订(含各类出租率、增值业务等指标);
3、按照年度预算监管与督导各项目运营团队完成租赁收入与公共服务收入等相关绩效指标;
4、对区域园区内的运营团队履行甲方代表的职责进行监管，以不断提高项目整体管理水平与项目服务品质为目标;
5、指导、安排及参与区域园区来访贵宾参观接待工作的安排和园区租户满意度调查及客户评级工作;
6、完成上级交代的其他各项工作。
区域运营经理工作职责篇9
职责：
1、负责公司品牌价值与文化导向下店面的经营;
2、负责区域管辖内各店面日常运营和管理工作，完成区域内各店铺巡检工作;
3、根据区域销售任务进行店铺任务指标分解，制定可执行、可量化、可评估的任务达成方案，指导店长完成销售指标;
4、负责区域管辖内各店面人员团队建设及后备人才的培养;
5、负责带动团队、激励团队达成预定的销售目标，提升销售业绩;
6、监督执行店铺运营的业务流程、服务流程、陈列标准。
岗位要求：
1、熟悉店铺运作流程，掌握店铺管理技巧、销售技巧与服务技巧;
2、有丰富的销售团队管理经验，具有优秀的组织协调及沟通交流能力;
3、具有较强的团队精神、突出的销售特质和管理潜质。
4、具备较强的计划、组织、沟通谈判、市场策划、数据分析、灵活应变的能力;
区域运营经理工作职责篇10
1.根据区域市场发展和公司的战略规划，协助上级制定年度销售计划及销售目标并分解;
2.制定区域全年销售费用预算;
3.分解销售任务指标到门店，完成区域销售任务;
4.组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题;
5.按照年度开店计划，协助上级进行门店选址评估，并进行新店开业筹备等相关工作;
6.督促、检查、协调本区域人员的工作，确保门店正常运营;对人员的保有率负责，合理控制人员流失，营造和谐的团队协作氛围，并定期对下属展开培训;
7.汇总、协调本区域内的商品及物料需求计划，以及制定相关调配计划;
8.检查督促本区做好门店的固定资产管理：调拨、盘点、报损维修;
9.督促本区域各门店按《冠军检测》要求做好门店标准化管理;
10.处理并跟进营运突发事件，并上报;
11.按照要求执行总部市场部营销活动，确保活动方案落地;
12.负责本区域市场周边调研并上报，协助上级据此制定区域活动计划或单店行销计划，并落地执行;
13.负责本区域各大活动的数据统计分析，总结活动成效并上报;
14.分析本区域门店经营状况，并据此调整经营计划;
15.按公司要求做好门店培训跟进;
16.关注门店人员需求，确保门店人员充足，维持门店正常运营;
17.督促区域各门店做好门店终端销售管理;
18.负责每月区域所辖门店经营分析报表的制作并上报，根据经营数据提交改善计划